4 viisi, kuidas personalivaldkonna tõlked võivad rahvusvahelisi ettevõtteid aidata

Kui olete otsustanud oma äri välismaale laiendada, märkate, et rahvusvaheline stsenaarium võib olla üsna erinev. Seega peate võib-olla oma kommunikatsioonistrateegia uuesti läbi vaatama, et anda oma ettevõttele rohkem võimalusi edu saavutamiseks. Nüüd võib inimressursside tõlkimise kaasamine oma strateegiasse anda väga positiivseid tulemusi.

Suhtlemine on iga ettevõtte põhiväärtus: see peab kulgema, olema täpne, selge ja õigeaegne. See tähendab tõelist vajadust sõnumeid tõlkida, et tagada ettevõtte töötajate tõeline mõistmine.

Inimkapitali juhtimise ja protsessianalüüsi eest vastutavate osakondade, näiteks personaliosakondade (või personaliosakonna) puhul ei ole sõnade valik juhuslik. See vastab täpselt korraldatud plaanile konkreetsete tulemuste saavutamiseks. Seega peavad personalisõnumid olema lokaliseeritud, et need jõuaksid iga kaastöötajani – ja potentsiaalsete kandidaatideni – algsel sõnumil, ilma selle eesmärki kaotamata.

Kuidas saavad tõlked personaliosakonda toetada?

Personaliosakonnas on mitu rolli, millel on erinevad eesmärgid. Siiski on neil kõigil üks ühine eesmärk: organiseerida ja tõsta töötajate efektiivsust parima jõudluse ja tootlikkuse saavutamiseks.

Selle osakonna peamised ülesanded on järgmised. Lisaks oleme lisanud mõned põhjused, miks on oluline oma personalikommunikatsiooni lokaliseerida, et saavutada tugev rahvusvaheline kohalolek.

1. Personali tõlked toetavad värbamisprotsessi

Üks tuntumaid personalivaldkonna kohustusi on leida tööturult õiged töötajad. Ülemaailmsetes ettevõtetes võib see hõlmata tütarettevõtete töötajate komplekteerimist või nende palkamist kaugtööle osana laienevast meeskonnast.

Talendi omandamine hõlmab mitut etappi, mis võivad hõlmata intervjuusid, teste ja kandidaatide tulemuste, hoiakute ja oskuste analüüsi. Soovitud kandidaadini jõudmiseks peaksite oma suhtlust siiski asjakohaselt tõlkima, võttes arvesse kultuurilisi erinevusi. See säästab aega ja kulusid: muudab värbamisprotsessi vähem aeganõudvaks ja täpsemaks. Samuti vähendab see kvalifitseerimata kandidaatide palkamise riske, mis võivad ohustada hilisemat liitumisetappi.

#Optimaalne näpunäide. Mängu mängimine ei tähenda reeglite tundmist. Aja- ja eelarveraiskamise vähendamiseks on oluline, et tegeleksite personalijuhtimise sisu lokaliseerimisega strateegia kavandamise alguses.

2. Personaliosakonna tõlked aitavad töötajatel püsida

Ei piisa uute kandidaatide meelitamiseks kaasahaaravate ettepanekutega ja neile kasuliku sisseelamise pakkumisest. Ettevõtted vajavad, et nende töötajad nende juurde jääksid. Seetõttu on ülioluline analüüsida, miks inimesed otsustavad lahkuda, ja nende muredega tegeleda.

Rahvusvahelise äri jaoks on hädavajalik mõista kultuurilisi põhjuseid, mis võivad töötajate otsuseid mõjutada. Seega on võtmetähtsusega strateegia õige lokaliseerimine, tagades, et suhtluses ei läheks kaotsi.

Mõnel juhul on vaja makseettepanekuid ümber hinnata. Teistel juhtudel ei motiveeri aga töötajaid jääma mitte teenitud sissetulek, vaid sellised tegurid nagu arenguvõimalused või tervislik töökeskkond.

Kuidas saame tuvastada nende ootusi, kui me ei mõista konteksti, milles nad elavad? Ettevõtte tütarettevõttes töötamine ei taga seda, et kogemused on igal pool ühesugused.

#Optimaalne näpunäide. Ainus viis inimressursside suhtluse järjepidevuse tagamiseks on tõlkida teave tõetruult selle algsele eesmärgile.

3. Personali tõlked loovad parema töökeskkonna

Tööks sobivate töötajate kõrval on oluline, et nad oleksid töötingimustega rahul. Personalisõnumid mängivad siin võtmerolli: hoiavad töötajaid motiveerituna, võtavad meetmeid kaasamise loomiseks või sillutavad teed tõhusale kahepoolsele suhtlusele. Teisisõnu, läbipõlemise, varajase käibe või madala tootlikkuse ennetamine.

Mõned personalistrateegiad, mis suurendavad lojaalsust, edendavad ärikultuuri ja töötajate osalust, on järgmised: Ettevõtte sotsiaalne vastutus, võistlused, mängud ja tühiasi. Need hoiavad töötajaid motiveeritud ja aktiivsena, näidates, et ettevõte on midagi enamat kui lihtsalt bränd.

Töökeskkonna analüüsimisel on usaldusväärsete tulemuste saamiseks mitu meetodit. Need hõlmavad küsitlusi, intervjuusid jne. Need andmed aitavad ära hoida kahetsusväärseid sündmusi ja tegutseda paranemise nimel.

HR-sisu erinevates keeltes kättesaadavaks tegemine näitab teie töötajatele, et hoolite neist. Lisaks näitab see austust erineva tausta ja päritolu inimeste vastu.

#OptimationalNõuanne. Mõelge järgmistele küsimustele, et mõista personalikommunikatsiooni tõlkimise asjakohasust: kui tõhus oleks planeerimine, kui sõnumid ei arvesta rahvusvaheliste töötajatega? Kui täpne oleks analüüs, kui suhtluse tõhususe osas on ebakindlus?

4. Inimressursi tõlked suurendavad protseduuride ja eeskirjade järgimist

Last but not least. Personaliosakond tagab vastavuse sisepoliitikatele, mida iga ettevõte nõuab hea toimivuse ja korralduse tagamiseks. Protsessid määravad kindlaks, kuidas asju teha, millal, milliste vahenditega ja kellele see vastutab. Samuti täpsustab see, kuidas asju tuleks teha, ja kaitseb töötajate õigusi.

Need dokumendid vajavad vähem loovust, kuid vajavad tõlkimisel suuremat täpsust. Iga viga võib kahjustada ettevõtet või selle inimkapitali.

#Optimaalne näpunäide: niipalju kui väljend “kasuta tervet mõistust” on levinud justkui universaalne, on terve mõistus piirkondlik. Sõnumil, mis ühes kontekstis tundub selge, võib mujal olla erinev või mitu tõlgendust. Tehke kindlasti koostööd professionaalsete tõlkijatega, kes oskavad lokaliseerida. See tagab inimressursside kommunikatsiooni tõhususe.

Viimased mõtted: mida ütleb personali kommunikatsioon teie ettevõtte kohta?

Kõik ettevõtted teavad algusest peale oma identiteeti, väärtusi ja mis on nende nurgakivid. Ettevõtte missiooni ja visiooni mõisted on aja ja trajektoori kaudu kinnistatud.

See, kas need kontseptsioonid on nähtavad kõikjal, kus ettevõte on kohal, sõltub personalisõnumite lokaliseerimisest.

Veenduge, et kõik teie töötajad oleksid samal lehel ja nende väärtused ühtiksid teie ettevõtte väärtustega. Õige sõnumi edastamiseks tuleb valida õiged sõnad.

Optimationalis oleme valmis aitama teil edu saavutamiseks oma personalijuhtimise sisu lokaliseerida. Võtke meiega ühendust juba täna, et näha, kuidas saame aidata.