{"id":741442,"date":"2021-03-19T07:00:00","date_gmt":"2021-03-19T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/optimational.com\/blog\/multiculturalism-in-the-workplace\/"},"modified":"2025-01-21T18:57:52","modified_gmt":"2025-01-21T18:57:52","slug":"multiculturalismo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/optimational.com\/es\/blog\/multiculturalismo-trabajo\/","title":{"rendered":"Multiculturalismo en el lugar de trabajo: c\u00f3mo fomentarlo"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Consejos para fomentar el multiculturalismo en el trabajo<\/h1>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"http:\/\/optimational.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/multiculturalism-in-the-workplace-how-to-foster-it-1024x683.jpg\" alt=\"empleados colaborando como resultado del multiculturalismo en el trabajo\" class=\"wp-image-12130\" srcset=\"https:\/\/optimational.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/multiculturalism-in-the-workplace-how-to-foster-it-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/optimational.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/multiculturalism-in-the-workplace-how-to-foster-it-300x200.jpg 300w, https:\/\/optimational.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/multiculturalism-in-the-workplace-how-to-foster-it-768x512.jpg 768w, https:\/\/optimational.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/multiculturalism-in-the-workplace-how-to-foster-it-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/optimational.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/multiculturalism-in-the-workplace-how-to-foster-it-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p>In the last few years, there have been countless studies that research the impact of diversity and inclusion initiatives, and the resulting multicultural workforce, on a company\u2019s goals. The results could not have been clearer: inclusive organisations outperform less-inclusive equals. They are 2x as likely to meet or exceed financial targets. 3x as likely to be high performing. And up to 8x more likely to achieve better business outcomes.\u00a0However, <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/insights\/us\/articles\/4209_Diversity-and-inclusion-revolution\/DI_Diversity-and-inclusion-revolution.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">research<\/a> shows that while almost all companies recognise the benefits of multiculturalism in the workplace, it is these same companies that acknowledge that they are unprepared to shift from diversity as individual programmes to inclusion as a business strategy.<\/p>\n\n<p>Aunque las estrategias que fomentan la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo siguen cobrando impulso hoy en d\u00eda, los cargos de liderazgo, los puestos m\u00e1s codiciados y los comit\u00e9s directivos de todo el mundo a\u00fan demuestran una falta de diversidad. Debido a esto, sus iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n en el trabajo no suelen ser suficientes a la hora de fomentar el multiculturalismo y desarrollar una fuerza laboral diversa que se sienta incluida, sino que solo lo hacen para tachar el \u00edtem de \u00abdiversidad\u00bb de sus checklists.\u00a0<\/p>\n\n<p>En resumen, fomentar las estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n es el camino correcto, adem\u00e1s de que genera beneficios financieros para la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, permite acceder a una reserva de talentos m\u00e1s amplia y representa una oportunidad para reflejar (y, por ende, satisfacer) una cartera de clientes cada vez m\u00e1s heterog\u00e9nea.<\/p>\n\n<p>Sin embargo, los primeros pasos para abordar la diversidad y la inclusi\u00f3n en el trabajo pueden ser un poco abrumadores. Entonces, \u00bfc\u00f3mo hacerlo? Antes, debemos comprender la diferencia entre diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre diversidad e inclusi\u00f3n?<\/h2>\n\n<p>Si bien suelen mencionarse en conjunto, la diversidad y la inclusi\u00f3n hacen referencia a dos cuestiones distintas:\u00a0<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <strong>diversidad<\/strong> se relaciona con el desarrollo de una fuerza laboral compuesta por un talento diverso. El t\u00e9rmino \u00abdiversidad\u00bb puede referirse a varios conceptos, como g\u00e9nero, origen \u00e9tnico, edad, experiencia, etc.<\/li><li><strong>Inclusion <\/strong>speaks of a company\u2019s ability to create a collaborative, supportive environment. In it, employees are enabled to contribute and participate equally.<\/li><\/ul>\n\n<p>Una fuerza laboral diversa en la que no haya un sentimiento de inclusi\u00f3n no dar\u00e1 lo mejor en el trabajo. Una fuerza laboral inclusiva en la que todas las personas tienen el mismo tipo de experiencia, origen \u00e9tnico, religi\u00f3n, etc. en realidad no incluye a nadie nuevo. B\u00e1sicamente, aunque ambas tienen la misma importancia, una no funciona sin la otra.\u00a0 <\/p>\n\n<p>Te compartimos cuatro maneras en las que puedes integrar la diversidad y la inclusi\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo fomentar el multiculturalismo en el trabajo<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1) Haz un seguimiento de tus iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n<\/h3>\n\n<p>Para fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo de manera correcta, antes debes conocer en qu\u00e9 situaci\u00f3n te encuentras. Comienza por definir los KPI (indicadores clave de rendimiento) m\u00e1s relevantes para medir el estado de tu empresa en relaci\u00f3n con la diversidad y la inclusi\u00f3n. Adem\u00e1s, analiza cu\u00e1l es tu presente y qu\u00e9 objetivos quieres alcanzar a corto, mediano y largo plazo.<\/p>\n\n<p>Aqu\u00ed puedes incluir desde las m\u00e9tricas m\u00e1s comunes de diversidad, como edad y g\u00e9nero, hasta la representaci\u00f3n de las diferentes minor\u00edas por departamento y distribuci\u00f3n salarial entre los distintos grupos. El multiculturalismo en el trabajo no se logra de la noche a la ma\u00f1ana. Estas m\u00e9tricas te ayudar\u00e1n a mantener el foco a medida que avanzas.<\/p>\n\n<p><strong>#OptimationalTip: <\/strong>define KPI claros, establece tus objetivos y ap\u00f3yate en los n\u00fameros para implementar tus medidas de diversidad e inclusi\u00f3n. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2) Destaca las medidas de diversidad e inclusi\u00f3n de tu empresa<\/h3>\n\n<p>A fin de fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en las reservas de talento, es necesario que los candidatos se sientan c\u00f3modos. Puedes lograrlo demostr\u00e1ndoles que estos temas te interesan mediante la propuesta de valor de los empleados de tu empresa. Las redes sociales y las p\u00e1ginas de reclutamiento funcionan muy bien para esto. Es muy probable que los candidatos potenciales busquen informaci\u00f3n sobre tu empresa antes de postularse. Es por eso que depende de ti mostrarles c\u00f3mo es tu empresa.\u00a0<\/p>\n\n<p>Para destacar qu\u00e9 tan importante es el multiculturalismo en el trabajo para tu empresa, puedes compartir las m\u00e9tricas sobre diversidad e inclusi\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes compartir los objetivos a futuro y citas de la direcci\u00f3n ejecutiva o de la persona responsable de diversidad, para contribuir a transmitir el mensaje. Ten cuidado de no utilizar lenguaje tendencioso al crear este contenido y al escribir las descripciones del puesto y campa\u00f1as por correo electr\u00f3nico, ya que contrarrestar\u00e1n tus esfuerzos.<\/p>\n\n<p><strong>#OptimationalTip:<\/strong> transm\u00edteles tus medidas de diversidad e inclusi\u00f3n a los candidatos potenciales. Esto les permitir\u00e1 comprender la posici\u00f3n de tu empresa y les dar\u00e1 confianza a la hora de postularse para trabajar contigo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3) Reconoce y evita los prejuicios al momento de contratar<\/h3>\n\n<p>Los reclutadores y gerentes suelen pensar que tienen una mente abierta cuando interact\u00faan con los candidatos. Sin embargo, existen estudios que demuestran que <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/06\/how-to-reduce-personal-bias-when-hiring\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">las personas est\u00e1n condicionadas biol\u00f3gicamente a simpatizar con quienes se les parecen<\/a>. Por eso, debemos intentar superar los prejuicios de manera activa. Primero, debemos reconocer que existen. Luego, debemos implementar los procesos necesarios para eliminarlos. Los mejores resultados suelen darse a partir de la combinaci\u00f3n de diferentes m\u00e9todos. Algunos ejemplos son la capacitaci\u00f3n en diversidad de los equipos, las entrevistas a ciegas y las postulaciones an\u00f3nimas que limitan la visibilidad de los datos que podr\u00edan generar parcialidades. Solo estos procesos te permitir\u00e1n lograr el multiculturalismo.<\/p>\n\n<p><strong>#OptimationalTip:<\/strong> evita los prejuicios a la hora de contratar mediante la implementaci\u00f3n de procesos de prevenci\u00f3n, como las entrevistas a ciegas, las postulaciones an\u00f3nimas o las capacitaciones en diversidad.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4) Implementa programas de mentor\u00eda para fomentar el multiculturalismo en el trabajo<\/h3>\n\n<p>Cuando se trata de fomentar el multiculturalismo y la inclusi\u00f3n, pocos programas son tan eficaces como los programas formales de mentor\u00eda, en particular en los niveles m\u00e1s altos en la jerarqu\u00eda de una empresa. Las oportunidades de mentor\u00eda permiten que los gerentes se transformen en agentes activos del cambio dentro de la empresa, lo que a su vez beneficia a quienes reciben las mentor\u00edas mediante el aprendizaje, el desarrollo de contactos, el apoyo, las oportunidades laborales, etc.  Adem\u00e1s, la persona mentora se involucra, se compromete y dedica a que la persona a quien est\u00e1 ayudando tenga \u00e9xito. El desarrollo de estas relaciones tambi\u00e9n les ayuda a combatir los prejuicios contra ciertas minor\u00edas que probablemente ni siquiera sab\u00edan que ten\u00edan. Esto adem\u00e1s ayuda a integrar el multiculturalismo, la diversidad y la inclusi\u00f3n en la estructura de la empresa.<\/p>\n\n<p><strong>#OptimationalTip:<\/strong> aprovecha los programas de mentor\u00eda para fomentar el multiculturalismo, la diversidad y la inclusi\u00f3n en todos los niveles de jerarqu\u00eda de tu empresa. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5) Utiliza la traducci\u00f3n de idiomas para transformar la diversidad y la inclusi\u00f3n en parte de la empresa<\/h3>\n\n<p>As\u00ed como adaptamos las comunicaciones para dirigirnos a un nuevo mercado, debemos asegurarnos de que las comunicaciones est\u00e9n en sinton\u00eda con los idiomas y regiones que queremos alcanzar. Esto har\u00e1 que nadie se sienta excluido. Lo que inviertas en la <a href=\"http:\/\/optimational.com\/services\/translation-and-localisation\/\">traducci\u00f3n de idiomas<\/a> generar\u00e1 beneficios a largo plazo.<\/p>\n\n<p><strong>#OptimationalTip:<\/strong> la traducci\u00f3n de idiomas te ayudar\u00e1 a demostrarles a los dem\u00e1s que valoras las diferencias culturales y que est\u00e1s dispuesto a esforzarte. H\u00e1blales en su idioma nativo.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reflexiones finales: c\u00f3mo fomentar el multiculturalismo en el trabajo<\/h2>\n\n<p>Si quieres asegurarte de que los empleados tengan el m\u00e1ximo rendimiento, no debes forzarlos a ser parte de una cultura en la que no puedan ser ellos mismos. Sin embargo, la verdadera eficacia no se logra con una idea o un programa o aislado de diversidad o inclusi\u00f3n. Esto debe estar integrado en los procesos de la empresa.<\/p>\n\n<p>Si necesitas ayuda en la traducci\u00f3n de idiomas para tu estrategia de comunicaciones multiling\u00fce, <a href=\"http:\/\/optimational.com\/contact\/\">cont\u00e1ctanos hoy<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fomentar la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo es m\u00e1s que una simple iniciativa aislada. Lee nuestros cuatro consejos sobre lo que debes tener en cuenta.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":735017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[518,397],"tags":[],"class_list":["post-741442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar","category-translation-localisation"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Multiculturalismo en el lugar de trabajo: c\u00f3mo fomentarlo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce la importancia del multiculturalismo en el lugar de trabajo, c\u00f3mo fomentarlo y algunas de sus ventajas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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